Specialist infra (brandblus en leidingsystemen) (Deta-vast)

Locatie: De inktpot, Utrecht

Organisatieomschrijving:
Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en je talenten in te zetten. Diversiteit zien we als een kracht om samen betere resultaten te behalen. Als specialist maak je deel uit van het team Ondergrondse Infra, dat bestaat uit 11 enthousiaste collega’s, waaronder landelijke en regionale specialisten en een systeemmanager. Dit team is een onderdeel van de afdeling Civiele Techniek & Utilities, waar ongeveer 50 specialisten samen werken aan het beheer en de ontwikkeling van cruciale spoorse infrastructuur. Je werkt voornamelijk in Utrecht of vanuit huis, maar bent ook regelmatig op projectlocaties van ProRail te vinden, waar je samenwerkt met vakspecialisten en inspecteurs.

Functiebeschrijving:
Heb jij affiniteit met brandblussystemen en andere leidingsystemen en wil jij bijdragen aan het ontwikkelen van beleid en innovatieve oplossingen? Dan zoeken wij jou!

Het domein Ondergrondse Infra (OI) is een cruciaal onderdeel van het spoorse netwerk. Binnen dit domein richt jij je met name op de brandblussystemen die van groot belang zijn om treinen te mogen laten rijden op met name goederen-rangeerterreinen. Daarnaast zijn water- en rioleringssystemen onderdeel van jouw werkveld. Verder omvat Ondergrondse infra het beheer van Kabels en Leidingen, dit werkveld ligt bij een collega-specialist.

Verantwoordelijkheden:
– Technisch beleid en regelgeving: Jouw belangrijkste taak is het opstellen van beleid voor brandblussystemen en andere leidingsystemen. Je borgt de kwaliteit van de systemen, vertaalt wet- en regelgeving naar praktische voorschriften en richtlijnen, en houdt de marktontwikkelingen in de gaten.
– Innovatie en implementatie: Je implementeert nieuw beleid en voert pilots uit voor innovaties zoals assetregistratie, monitoring op afstand, digitalisering en verduurzaming van brandblussystemen en andere leidingsystemen.
– Projectbeoordeling: Je beoordeelt of projecten voldoen aan het ProRail OI-beleid en fungeert als vraagbaak voor specialisten. Hierbij houd je rekening met integraliteit, duurzaamheid, veiligheid, beschikbaarheid, betrouwbaarheid en lifecyclekosten van brandblussystemen en andere leidingsystemen.
– Meerjarenplannen en begrotingen: Samen met je collega’s stel je landelijke meerjarenplannen en begrotingen op voor de vervanging en verbetering van brandblussystemen en andere leidingsystemen.
– Kennisdeling: Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de vakgroep OI op het gebied van brandblussystemen en andere leidingsystemen op peil blijft.

Eisen:
– Hbo- werk- en -denkniveau met een achtergrond in bijvoorbeeld werktuigbouwkunde, bouwkunde en/of civiele techniek.
– Affiniteit met in ieder geval brandblus installaties.
– Je bent vaardig in het opstellen van heldere en gestructureerde teksten die ook kunnen worden begrepen door partijen die minder inhoudelijke kennis hebben en kan dit mondeling ook goed overbrengen.
– Je bent analytisch sterk en staat stevig in je schoenen.
– Je bent stressbestendig en werkt oplossingsgericht.

Solliciteer uiterlijk 07 februari om 09:00 uur.
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word format van maximaal 4 pagina’s A4. Indien ZZP ook KvK en Bedrijfsnaam vermelden.

Aanbiedingen zien wij graag tegemoet via recruitment@svhs.eu voorzien van onderstaande informatie:

Let op: betreft uitsluitend een detavast constructie. Kosteloze overname na maximaal een jaar inhuren. Mensen die zich beschikbaar stellen voor alleen tijdelijke inhuur is geen optie.

• Aantal beschikbare uren per week: 36 uur per week
• Beschikbaar per: 03-03-2025 t/m 02-03-2026.
• Uurtarief/salarisindicatie: In overleg
• Naam kandidaat:
• Korte motivatie, gericht op de functie (eisen):

Voorwaardes bij indiensttreding:
 Een brutomaandsalaris tussen € 4.798,- en € 6.900,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 9. Afhankelijk van kennis en ervaring.
– Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
– Daar bovenop 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
– 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.
– Een NS-Business Card met Treinvrij of kilometervergoeding (€ 0,23 per kilometer onbelast bij maximaal 120 kilometer retour per dag).
– Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.

Onze arbeidsvoorwaarden voor jou

Jij zet je elke dag in voor efficiënt, veilig en duurzaam vervoer van mensen en goederen. Belangrijk werk dat nooit af is. Sterker nog, jouw werk heeft invloed op de samenleving en de toekomst van Nederland. Daar belonen wij je graag voor. In de eerste plaats natuurlijk met een mooi salaris volgens onze eigen cao. Daarnaast kun je rekenen op een open werksfeer, betrokken collega’s en veel ruimte voor eigen initiatief. Zodat jij jouw talenten in de volle breedte kunt benutten en kunt leren, experimenteren en groeien. Jij hebt de regie en bepaalt wat er nodig is om jouw werkdag leuker, beter, interessanter of productiever te maken.

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zetten we graag voor je op een rij. Je ontvangt sowieso:

• Direct een vast contract. Doe je eerst een ProRail-opleiding? Dan krijg je direct een vast contract nadat je je opleiding succesvol afrondt.
• Jaarlijks een automatische loonsverhoging van 2,5% tot het maximum in de salarisschaal.
• Een fulltime werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om parttime te werken.
• Een individueel keuzebudget van 13,61% van jouw brutosalaris (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar en veel mogelijkheden voor studie en training.
• 144 wettelijke en 25,2 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband. En de mogelijkheid 185 extra vakantie-uren te kopen van je IKB. In een roostergebonden functie krijg je 144 wettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband. En vanaf 30 jaar ook bovenwettelijke vakantie-uren (zie CAO voor het aantal uren). Daarnaast kun je 144 uur verlof bijkopen van je IKB.
• De kans om maximaal 2 christelijke feestdagen in te ruilen voor een andere religieuze of culturele (feest)dag naar keuze.
• Flexibele werktijden en in veel gevallen de mogelijkheid om thuis of op een andere locatie te werken. Een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
• Een NS-Business Card met TreinVrij (ook kosteloos reizen in je vrije tijd) of een kilometervergoeding van € 0,23 per kilometer onbelast bij maximaal 120 kilometer retour per dag. Mooi meegenomen: ook gezinsleden krijgen aantrekkelijke regelingen voor treinreizen.
• De mogelijkheid je studieschuld bij DUO af te lossen tot maximaal € 1.500,- (bruto-netto) vanuit je IKB. Na 12, 24 en 36 maanden in dienst kun je € 300,-, € 500,- en € 700,- aflossen.
• 9 weken betaald ouderschapsverlof met een vergoeding van 85% van het maximumdagloon.
• Een mooie pensioenregeling tegen een lage premie bij het pensioenfonds Rail & OV.
• Een collectieve ziektekostenverzekering, dus een mooie korting op je premie bij VGZ en Zilveren Kruis.
• Een fietsregeling waarbij we tot 10% van de aanschafwaarde bijdragen. Half 2025 wordt de regeling aangepast naar een leasefietsvergoeding van € 25,- per maand.