Start: z.s.m.
Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Uren: 32-36 uur per week
Tarief: In overleg
Het Team:
Jouw Rotterdamse thuishaven is de afdeling Strategische Programma’s en Projecten (SP&P). Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle plannen die programma- en/of projectmatig tot uitvoering komen ten gunste van de toekomstige business van de RET. Nieuwe ontwikkelingen binnen de branche, zoals OV-betalen, het uitbreiden van vervoerscapaciteit, automatisch rijden en elektrisch busvervoer komen hier voorbij. Concreet wordt er nu invulling gegeven aan de opdrachten voor realisatie van Metronet (capaciteit verhoging, nieuwe metrowerkplaats, vernieuwen metrovloot, spoorbeveiliging), Tramnet (vernieuwen tramvloot, stallingslocatie tram en ontwikkelingen in het tramnetwerk) en Busnet (laatste stap naar zero emissie en nieuwe busstalling met werkplaats). Jij werkt aan programma’s met directe impact op de maatschappij. In dit geval Rotterdam en omstreken. Een samenspel van project- en programmamanagement op hoog niveau. Zo zetten wij bij de RET-koers naar de toekomst.
Het profiel:
De reiziger verwacht steeds meer. Ook van de RET als belangrijkste vervoerder van de regio Rotterdam. Onze opdracht is om het metronetwerk uit te breiden en gereed te maken voor de toekomst door infrastructurele aanpassingen, het vervangen van de helft van de metrovloot en uitbreiding hiervan en een nieuwe werkplaats om deze metro’s te onderhouden. Deze 3 deelprogramma’s vormen het hoofdprogramma Metronet. Jou rol als programma manager in een team van programma managers is om samen dit programma metronet succesvol te maken. De nadruk zal in eerste instantie liggen in het borgen van de integraliteit van het hoofdprogramma om te komen tot een Werkend Vervoer Systeem. Als programma manager moet je in staat zijn om het programma te initieren, structureren en opdrachten uit te zetten bij leverende partijen, te managen, te faciliteren en elke fase tot een goed einde te brengen. Daarbij moet de kandidaat collega’s en betrokkenen mee kunnen nemen in de programma doelstellingen en resultaten die geleverd dienen te worden. Voor het Werkend Vervoer Systeem is de borging van de integraliteit belangrijk waarbij er een verantwoordelijkheid ligt in het integrale eisen en raakvlakken management. Stakeholder management en bestuurlijke affiniteit is belangrijk.
Resultaatopdracht:
Als Programma Manager ben je verantwoordelijk voor het realiseren en borgen van een integraal werkend programma Metronet, resulterend in een samenhangend en functionerend Werkend Vervoer Systeem, met aantoonbare integraliteit tussen systemen, eisen, raakvlakken en stakeholders.
Dit doe je door de volgende resultaten te behalen:
1. Werkend en gestructureerd programma Metronet
• Een ingericht en operationeel programma met duidelijke structuur, fasering en
werkpakketten.
• Programmaonderdelen zijn vertaald naar concrete opdrachten voor leverende
partijen.
• Voortgang en samenhang van werkpakketten zijn inzichtelijk en aantoonbaar
beheerst.
2. Aantoonbare integraliteit Werkend Vervoer Systeem
• De samenhang tussen projecten en disciplines binnen Metronet is aantoonbaar
geborgd.
• Integrale afwegingen leiden tot consistente keuzes gericht op een werkend
vervoerssysteem.
• Afhankelijkheden en systeemrelaties zijn inzichtelijk gemaakt en beheerst.
3. Werkend eisen- en raakvlakkenmanagement
• Een ingericht en toegepast proces voor integraal eisenmanagement.
• Een actueel en beheerst raakvlakkenoverzicht, inclusief afstemming tussen
betrokken partijen.
• Aantoonbare beheersing van risico’s voortkomend uit raakvlakken.
4. Ingebruikname- en acceptatieproces
• Een integraal proces voor ingebruikname en acceptatie is ingericht en toepasbaar.
• Eisen en oplossingen sluiten aantoonbaar aan op beheer en exploitatie.
• Acceptatiecriteria en overdracht naar beheerpartijen zijn duidelijk vastgelegd.
5. Besluitvorming en bestuurlijke ondersteuning
• Besluitvormingsprocessen zijn gestructureerd en gefaciliteerd.
• Integrale beslisdocumentatie en adviezen zijn opgesteld.
• Stakeholderbelangen zijn inzichtelijk gemaakt en meegenomen in besluitvorming.
6. Aansturing via resultaten van werkpakketten
• Werkpakketten zijn geformuleerd, uitgezet en op resultaat gemonitord.
• Leveringen van opdrachtnemers en leveranciers zijn getoetst op afgesproken resultaten.
• Afwijkingen zijn gesignaleerd en vertaald naar beheersmaatregelen.
Functie eisen
Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt. De RET is op zoek naar ervaren Programma Manager, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe en complexe werkomgeving. Als Programma Manager moet je om kunnen gaan met de belangen van verschillende (interne en externe) stakeholders en dien je zaken in beweging te brengen en te sturen. Dus moet je stevig in je schoenen staan. Je neemt geen afwachtende houding aan, maar je bent een leider.
Voor wat betreft je gewenste vakinhoudelijke achtergrond verwachten we het volgende van je:
• wo-werk- en -denkniveau;
• minstens 7 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager;
• aantoonbare kennis van projectmanagementmethoden en -technieken en bij voorkeur
ervaring met het toepassen van System Engineering
• ervaring in werken in complexe omgeving van (bestuurlijke)besluitvorming en technisch operationele systemen-processen
• aantoonbare kennis/ervaring en technische affiniteit om op korte termijn een volwaardig gesprekspartner te kunnen zijn op de inhoud van de (technische) OV programma’s
Competenties:
• Je bent in staat om een heldere structuur aan te brengen in je werk en je stakeholders hierin goed mee te nemen.
• Je weet uitstekend de integraliteit te overzien en prioriteiten te stellen;
• Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht:
• Je kunt goed samenwerken combineren met aansturen en directheid
• Je bent technisch analytisch vaardig en beschikt over leiderschapskwaliteiten
• Effectief in bestuurssensitiviteit en organisatiebewustzijn en sterk in besluitvormingstrajecten.
Solliciteer uiterlijk vrijdag 12 juni om 11:00 uur.
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word format. Indien ZZP ook KvK en Bedrijfsnaam vermelden.
Aanbiedingen zien wij graag tegemoet via recruitment@svhs.eu voorzien van onderstaande informatie:
– Beschikbaar per:
– Uurtarief/salarisindicatie:
– Naam kandidaat:
– Korte motivatie, gericht op de functie (eisen):
Let op: De inhuurketen mag niet langer zijn dan 3 totaal (RET-Samen voor het Spoor-Leverancier of RET-Samen voor het Spoor-ZZP’er).
