Start: z.s.m.
Duur: 6 maanden, met optie op verlenging
Uren: 27 uur per week
Tarief: €100,00 – €110,00 all-in
Het Team:
Inhuur via SP&P, meedraaien in het Programmateam OV-Betalen. Dit team
bestaat uit een programmamanager en 7 projectleiders waar deze rol er één van is. De
projectleiders vormen een mix van interne en externe medewerkers. Er is een coördinator
aangesteld voor deze migratie die vooral de planning bewaakt en zorgt dat iedereen weet
wat diegene op welk moment moet doen. Daarnaast is er een IT Projectleider die het
technisch fundament bewaakt en verder uitbreidt.
Achtergrond van de opdracht:
Er is een team dat zich richt op de migratie producten en reizigers van de bestaande (OV
Chipkaart) naar de nieuwe (OV-Betalen) wereld. Deze rol krijgt als taak om heel nauwgezet
vast te stellen of aan alle voorwaarden voor een marktintroductie is voldaan en zo niet te
zorgen dat dit alsnog gebeurt. Dit kan deels zijn door zaken zelf op te pakken en deels door
anderen te bevragen op resultaten die zij moeten opleveren. De coördinator zal moeten
zorgen dat iedere betrokkene weet wat hij/zij wanneer moet opleveren. De Projectleider
Voorbereiding Marktintroductie checkt dat weer en loopt gaten dicht waar nodig. Het kan ook
zijn dat we je vragen om te helpen met het opstellen van customer journeys, omdat we soms
niet helder hebben er precies moet worden opgeleverd en dan kan dit behulpzaam zijn.
Kortom deze Projectleider rol is zeer hands-on.
Resultaatopdracht:
Het coördineren en bewaken van marktintroducties door in samenwerking met andere
projectleiders en stakeholders taken te verdelen, gereedheid te controleren via checklists,
knelpunten en onvolledigheden tijdig te signaleren en op te lossen en duidelijke specificaties
en voortgangsrapportages op te stellen/te borgen, zodat minimaal 95% van de
marktintroducties volledig, en volgens afgesproken kwaliteitseisen wordt gerealiseerd
binnen de gestelde deadlines.
De functie:
Je taken bestaan uit o.a.:
- Zorgen voor draagvlak voor een marktintroductie, zorgen dat iedereen weet wat er
verwacht wordt en inspringen waar nodig. Je focus ligt volledig op het laten slagen
van die marktintroductie; - Aan de hand van het zogenaamde kruisjesschema (een soort checklist) controleren
of alle elementen voor de marktintroductie gereed zijn. - Oplossen van issues (bijvoorbeeld signaleren die optreden tijdens de voorbereiding
van een marktintroductie; - Communicatie en afstemming met externe betrokkenen, zoals verschillende
gemeenten; - Samenwerken met collega projectleiders en met andere projectmedewerkers
zorgen dat zaken die niet in place zijn, er alsnog komen. - Het opstellen/actueel houden van de projectplanning en -documentatie voor jouw
aandachtsgebied; - Het betrekken van de business/stakeholders bij de actieplannen. Regelmatige
afstemming met o.a. de productowner, de servicemedewerkers, collega
projectleiders en de marketingafdeling; - Bewaken en communiceren over de voortgang van projectactiviteten en zorgen voor
transparantie door op de juiste momenten de stuurgroep om besluiten te vragen; - Overdragen werkzaamheden aan het eind van de periode aan de business.
Functie eisen
Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt.
De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe
werkomgeving.
Als projectleider moet je om kunnen gaan met de belangen van verschillende stakeholders
dus moet je stevig in je schoenen staan. Je neemt geen afwachtende houding aan, maar je
bent een leider.
Verder breng je mee: - Je hebt een HBO of WO diploma;
- Je hebt kennis van en tenminste vijf jaar ervaring met leiden van go-to-market
projecten – idealiter in de publieke sector – en bij voorkeur in het OV; - Je hebt aantoonbare ervaring met het omgaan met veel in- en externe stakeholders,
in een complexe omgeving; - Kennis van en ervaring met Prince II;
- Een goede kennis van Nederlands in woord en geschrift;
- Je hebt aantoonbare ervaring met marktintroducties is een vereiste;
- Je hebt een bezwezen track record in vergelijkbare projecten;
- Kennis en ervaring met digitale betaaloplossingen, ticketing en klantreizen in OV
ketens is een sterke pré; - Enige IT-ervaring is nuttig in deze rol, maar ervaring met het leiden van IT-projecten
is geen vereiste;
Competenties: - Je kunt goed samenwerken en bent communicatief vaardig;
- Je bent analytisch vaardig en beschikt over leiderschapskwaliteiten;
- Je bent in staat om een heldere stuctuur aan te brengen in je werk en je
stakeholders hierin goed mee te nemen. - Proactieve en resultaatgerichte professional met een sterke hands-on mentaliteit
Extra informatie: - De gesprekken zullen plaatsvinden op: –
Donderdag 9 juli, maandag 13 juli en dinsdagochtend 14 juli
Solliciteer uiterlijk dinsdag 07 juli om 09:00 uur.
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word format. Indien ZZP ook KvK en Bedrijfsnaam vermelden.
Aanbiedingen zien wij graag tegemoet via recruitment@svhs.eu voorzien van onderstaande informatie:
– Beschikbaar per:
– Uurtarief/salarisindicatie:
– Naam kandidaat:
– Korte motivatie, gericht op de functie (eisen):
– Twee referenties:
Let op: De inhuurketen mag niet langer zijn dan 3 totaal (RET-Samen voor het Spoor-Leverancier of RET-Samen voor het Spoor-ZZP’er).
