Start: per 01-09-2026
Duur: 5 maanden, met optie op verlenging
Uren: 24 uur per week
Tarief: In overleg
Het Team:
De afdeling Leren en Ontwikkelen (L&O) houdt zich, als afdeling binnen P&O, bezig met het leren en ontwikkelen van de RET medewerkers. Het Ontwikkelteam richt zich hierbij op de ontwikkeling en verdere uitrol van vakgerichte opleidingen, overige leerinterventies, leiderschapsontwikkeling en loopbaanontwikkeling.
Je maakt onderdeel uit van de afdeling L&O die de leerinterventie ontwikkelt voor de afdeling Tram, in samenwerking met een adviseur Leren & Ontwikkelen van de afdeling L&O (2 dagen gemiddeld).
Het profiel:
De afdeling Leren & Ontwikkelen heeft in december 2025 een start gemaakt met het project ‘optimalisering tramopleiding’. In samenwerking met relevante stakeholders zijn er verschillende mogelijkheden in kaart gebracht om de huidige tramopleiding aan te passen die bijdragen aan:
• Het verbeteren van de kwaliteit van de opleiding;
• Professionalisering van het onderwijs;
• Het ombuigen van aandachtspunten, geconstateerd door ILT.
Deze punten sluiten aan bij een aantal strategische doelstellingen van de RET: het rijden van de dienstregeling, veiligheid is een voorwaarde voor ons handelen, het stroomlijnen van processen, gebruik maken van nieuwe technieken en innovaties en tot slot: naar een wendbare organisatie.
Doel van de opdracht:
De opdracht heeft als doel het ontwikkelen van een efficiënte, eigentijdse en toekomstbestendige opleiding voor trambestuurders binnen de RET.
De centrale onderzoeksvraag luidt: “Hoe kan de RET de opleiding voor trambestuurders aanpassen tot een efficiënte, eigentijdse en toekomstbestendige opleiding?”
Op basis van deze vraag wordt medio juli 2026 een analyserapport opgeleverd met onderbouwde adviezen. Dit rapport vormt de basis voor de ontwerpfase van de nieuwe tramopleiding.
De opdracht resulteert in:
1. Ontwerp Tramopleiding
o Een logisch opgebouwde en samenhangende opleiding (inclusief examens
en/of tussentoetsen)
o Gericht op gedragsverandering van de trambestuurder en
kennisontwikkeling
o Toekomstbestendig en efficiënt ingericht
2. Concreet opleidingsontwerp, inclusief:
o Heldere leerdoelen
o Logische structuur en volgorde van onderwerpen
o Passende werkvormen
o Plannen van beoordelingsmethoden
o Inschatting van opleidingsduur en begeleidingsbehoefte
o Het plannen van het ontwerp in de praktijk
3. Projectdocumentatie
o Projectplan opstellen
o Verzorgen van de communicatie tussen L&O adviseurs, de werkgroep en
de stuurgroep (en andere relevante stakeholders)
Je taken bestaan uit o.a.:
• Sturing geven aan het projectteam (interne ontwikkelaar en multi media specialist):
• Kwaliteits-, voortgang- en budgetbewaking;
• Initiëren en verzorgen van project- en stuurgroepoverleg;
• Initiëren en organiseren van capaciteit bij de RET (divisie tram);
• Betrokken bij de samenhang van neven- en L&O adviezen voor geïntegreerde en
gedragen oplossingen binnen de afdeling Veiligheid, de vakschool en de keten.
Daarnaast is de senior ontwikkelaar in staat om samen met de inhoudsdeskundigen kwalitatief hoogwaardige (leer)producten te ontwikkelen voor de ontwerpfase. Belangrijk hierbij is hands-on mentaliteit en affiniteit met ontwikkeltools zoals aNewSpring, Rise, e.d. videoprogramma’s.
De mogelijke uitloopwerkzaamheden kunnen bestaan uit een combinatie van projectleiderschap en ontwikkelwerkzaamheden tijdens de ontwikkelfase.
Functie eisen:
Als senior ontwikkelaar heb je een voortrekkersrol en verwachten we van jou een energieke, actieve en creatieve instelling. Je bent praktisch ingesteld en laat je niet snel van de wijs brengen.
Je hebt een groot probleemoplossend vermogen en denkt strategisch vooruit. Je bent een organisatorisch talent en een sociale verbinder. Overtuigingskracht laat je zien in je manier van communiceren en presenteren. Daarnaast (heb/ben je):
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van opleidings- of onderwijskunde en/of minimaal 5 jaar relevante aantoonbare werkervaring op L&O gebied;
• Ervaring met het opzetten van onderwijsleerprogramma’s conform het ADDIE model;
• Ervaring met het ontwikkelen van (digitale) leermiddelen en -methoden, denk
bijvoorbeeld aan het maken en implementeren van e-learnings;
• Ervaring met het adviseren bij opleidingsvraagstukken binnen organisaties;
• Ervaring met projectmanagement in het (her)ontwikkelen van opleidingen;
• Aantoonbare ervaring met projectbegeleiding (minimaal 5 jaar).
• Minimaal 3 dagen per week beschikbaar voor de genoemde periode. Belangrijk is dat je minimaal de helft van de tijd op locatie (Edo Bergsmaweg 25, 3077 PX, Rotterdam) aanwezig bent.
• Ervaring met ontwikkeltools zoals Anewspring, Rise e.d., videaoprogramma’s.
• Aantoonbare eerdere opgedane ervaring bij een dergelijk project is een voorwaarde.
• Ervaring in de OV sector is een pre.
Competenties:
Je bent:
• Integer;
• Resultaatgericht;
• Gericht op samenwerking;
• Flexibel in je handelen
Solliciteer uiterlijk zondag 28 juni om 09:00 uur.
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word format. Indien ZZP ook KvK en Bedrijfsnaam vermelden.
Aanbiedingen zien wij graag tegemoet via recruitment@svhs.eu voorzien van onderstaande informatie:
– Beschikbaar per:
– Uurtarief/salarisindicatie:
– Naam kandidaat:
– Korte motivatie, gericht op de functie (eisen):
– Twee referenties:
Let op: De inhuurketen mag niet langer zijn dan 3 totaal (RET-Samen voor het Spoor-Leverancier of RET-Samen voor het Spoor-ZZP’er).
